Die BMO-Umfrage 2026 von France Travail zählt 84 227 Rekrutierungsprojekte im digitalen Bereich in Frankreich. Nahezu die Hälfte wird als schwer zu besetzen angesehen. Die Berufe im Web ziehen weiterhin an, aber der Markt hat sein Gesicht verändert: Die gesuchten Profile sind nicht mehr die gleichen wie vor drei Jahren, und die Branchen, die einstellen, ebenfalls nicht.
Verpflichtung zur Beherrschung der KI: Was der AI Act für Web-Profis ändert
Seit dem 2. Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 des europäischen AI Acts Anbieter und Nutzer von KI-Systemen, ein ausreichendes Maß an Beherrschung der KI bei den betroffenen Personen sicherzustellen. Diese Verpflichtung umfasst das Verständnis der Risiken, den Datenschutz und die Überprüfung der von diesen Systemen erzeugten Ergebnisse.
Für Web-Profis bedeutet dies, dass die Nutzung eines generativen KI-Tools in einer Produktionskette (Texterstellung, Datenanalyse, Marketingautomatisierung) nicht mehr nur eine technische Wahl ist. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass seine Teams verstehen, was sie nutzen. Schulungen für Web-Berufe, die diesen regulatorischen Aspekt nicht integrieren, laufen Gefahr, Profile zu produzieren, die von den gesetzlichen Anforderungen bereits beim Eintritt in den Markt abweichen.
Die französische Regierung hat diese Dynamik mit dem Plan Impulsion IA unterstützt, der Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen vorsieht, um Unternehmen zu helfen, den Wandel zur künstlichen Intelligenz zu vollziehen. Der Rahmen ist also nicht mehr nur technisch: Er ist rechtlich und organisatorisch.
Diejenigen, die sich im Bereich Web-Berufe positionieren möchten, sollten diese Dimension bereits bei der Wahl ihres Ausbildungswegs berücksichtigen. Es ist möglich, das Web-Angebot der Académie du Digital zu entdecken, um die Programme zu bewerten, die diese Herausforderungen abdecken.
Digitale Rekrutierung außerhalb der Tech-Branche: Wo die Stellen zu finden sind
Das Bild des Webentwicklers, der von einem Pariser Start-up eingestellt wird, bleibt hartnäckig. Neuere Daten nuancieren dies jedoch stark. Im Jahr 2025, laut einer Analyse von France Travail über 15.000 Stellenangebote, gehörte etwa die Hälfte der Unternehmen, die im digitalen Bereich einstellen, nicht zur Technologiebranche.
Die Bedürfnisse verbreiten sich in Branchen, die vor zehn Jahren ihre gesamte Online-Präsenz ausgelagert haben:
- Die Industrie und der Handel suchen Profile, die in der Lage sind, E-Commerce-Plattformen zu verwalten, Kundenreisen zu analysieren und digitale Marketingkampagnen zu steuern.
- Die Banken und Versicherungen stellen im Bereich Cybersicherheit, Datenschutzkonformität und Entwicklung von Kundenoberflächen ein.
- Die Gesundheits- und die öffentliche Verwaltung benötigen Kompetenzen im Management von digitalen Projekten, in Web-Zugänglichkeit und digitaler Kommunikation.
- Die Landwirtschaft selbst greift auf digitale Profile für das Management von Felddaten und den Direktvertrieb zurück.
Diese Verteilung verändert die Art der erwarteten Kompetenzen. Eine Web-Position in der Industrie erfordert oft ein Verständnis für das Geschäft des Unternehmens, nicht nur die Beherrschung von Programmiersprachen oder sozialen Netzwerken. Schulungen, die digitale Kompetenzen nach Wirtschaftssektor kontextualisieren, entsprechen besser dieser Realität.
Allgemeine und spezialisierte Profile: Ein Markt, der sortiert
Die Apec hat einen Rückgang der Einstellungen von IT-Fachkräften im Jahr 2025 beobachtet. Allgemeine Profile und junge Absolventen waren am stärksten von diesem Rückgang betroffen. Im Gegensatz dazu bleiben Cybersicherheit, Daten und KI aktiv nachgefragte Bereiche.
Diese Feststellung wirft eine konkrete Frage für alle auf, die eine Web-Ausbildung in Betracht ziehen: Soll man breit ansetzen oder sich früh spezialisieren? Die Rückmeldungen aus der Praxis gehen diesbezüglich auseinander. Einige Recruiter schätzen Vielseitigkeit (ein Profil, das in der Lage ist, eine Website, eine Content-Strategie und Kampagnen in sozialen Netzwerken zu verwalten). Andere achten nur auf spezifische technische Fähigkeiten, insbesondere in Bereichen, in denen ein Mangel dokumentiert ist.
Die Zahl von 49,5 % der als schwer zu besetzenden Rekrutierungen im digitalen Bereich deutet darauf hin, dass die Schwierigkeit nicht aus einem Mangel an Kandidaten resultiert, sondern aus einer Diskrepanz zwischen den angebotenen und den erwarteten Fähigkeiten. Berufsausbildungen, die technisches Fundament (Entwicklung, Informatik, digitale Strategie) und schrittweise Spezialisierung kombinieren, ermöglichen es, den Kurs während des Werdegangs anzupassen.
Finanzierung und Zugang zu Web-Ausbildungen: Was sich geändert hat
Die Landschaft der Finanzierung digitaler Ausbildungen hat sich in den letzten Jahren verengt. Die Kompetenzträger (OPCO) bleiben ein Hebel für Arbeitnehmer, aber die Voraussetzungen für die Förderfähigkeit und die übernommenen Beträge variieren je nach Berufsbranche. Der CPF (Compte Personnel de Formation) finanziert weiterhin zertifizierende Programme, vorausgesetzt, die Ausbildung führt zu einer im RNCP oder im spezifischen Verzeichnis registrierten Zertifizierung.
Für Arbeitsuchende bietet France Travail über seine spezielle Plattform Ausbildungswege an, die auf digitale Berufe ausgerichtet sind. Die Zahl der Fernschulungen hat zugenommen, was den geografischen Zugang erweitert, aber die Auswahl erschwert. Die Anerkennung der Zertifizierung durch die Recruiter bleibt das entscheidende Kriterium.
Ein Diplom oder eine national anerkannte Zertifizierung garantiert nicht die Beschäftigung, aber deren Fehlen erschwert die Verfahren erheblich, insbesondere für Stellen in digitaler Kommunikation, Marketing oder Projektmanagement im Web, wo Recruiter zuerst nach dem Qualifikationsniveau filtern.
Der Markt der Web-Berufe bleibt vielversprechend, belohnt jedoch zunehmend die Präzision statt die Breite. Die Wahl einer Ausbildung, die technische Kompetenzen, regulatorischen Rahmen und branchenspezifische Spezialisierung miteinander verbindet, stellt den zuverlässigsten Hebel dar, um ein digitales Karriereprojekt in eine tatsächliche Stelle umzuwandeln.
